O Top 100 People RH nasceu na Feedz, empresa adquirida pela TOTVS em 2022, mas hoje,
em sua sétima edição, passa a fazer parte oficialmente de um universo ainda maior: a TOTVS.
E, para acompanhar essa evolução, ele ganha novos critérios, processos
e passa a se chamar Top 100 Personalidades do RH.
A lista é um reconhecimento anual das contribuições de profissionais que criam conexões,
inspiram e impulsionam a transformação da área de RH.
Um destaque que vai além de uma conquista pessoal, mas que representa o real impacto
que estes profissionais promovem na gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho
mais humano, inovador e alinhado aos desafios do mundo atual.
O Top 100 People RH nasceu na Feedz, empresa adquirida pela TOTVS em 2022, mas hoje, em sua sétima edição, passa a fazer parte oficialmente de um universo ainda maior: a TOTVS.
E, para acompanhar essa evolução, ele ganha novos critérios, processos e passa a se chamar Top 100 Personalidades do RH.
A lista é um reconhecimento anual das contribuições de profissionais que criam conexões, inspiram e impulsionam a transformação da área de RH.
Um destaque que vai além de uma conquista pessoal, mas que representa o real impacto que estes profissionais promovem na gestão de pessoas, contribuindo para um ambiente de trabalho
mais humano, inovador e alinhado aos desafios do mundo atual.
Regulamento
Conheça as categorias dos destaques
Entre as 100 personalidades, também divulgaremos:
➔ 3 nomes que se destacam pelo conjunto da obra e trajetória profissional.
➔ 1 destaque das respectivas categorias abaixo:
- Aprendizado Organizacional
- Cultura e Engajamento
- Diversidade e Inclusão
- Employer Branding
- Futuro do Trabalho
- IA para RH
- Liderança Feminina no RH
- Recrutamento e Seleção
- Remuneração e Benefícios
- Responsabilidade Social
Elegibilidade
Todos e quaisquer profissionais e pessoas influentes para o universo de RH que se destacaram no ano vigente da divulgação da listagem.
Critérios de avaliação
Atuação – presença no território nacional e relação com o mercado de RH.
Relevância – reconhecimento no mercado de RH por sua atuação no âmbito corporativo, social ou educacional.
Impacto – alcance e tamanho das transformações geradas, considerando volume de pessoas influenciadas e o efeito dos projetos conduzidos.
Profundidade – nível de especialização dos temas abordados em projetos, comunicações e práticas profissionais, seja no contexto corporativo, social ou educacional.
Metodologia
O Top 100 Personalidades do RH conta com um processo de avaliação objetivo e estruturado, conforme critérios de avaliação mencionados, conduzido por três comissões: comissão de indicação, comissão de destaques e comissão de avaliação.
As comissões são formadas por especialistas e líderes, reforçando a transparência e garantindo que o reconhecimento seja concedido aos profissionais que verdadeiramente impactam o setor.
Comissões
Comissão de indicação – responsável por indicar os nomes de profissionais do mercado para compor a lista do Top 100.
Comissão de destaques – responsável por selecionar nomes da lista que irão compor o Top 3. E também terá a função de selecionar 3 nomes em cada uma das 10 categorias, sendo 30 ao total, para avaliação da comissão externa.
Comissão de avaliação – responsável por avaliar destaques que irão compor o Top 3 Geral da lista. Além disso, também irá avaliar os 30 nomes de destaque para que seja definido 1 destaque em cada categoria.
Como será a divulgação?
A divulgação oficial do Top 3, dos destaques das respectivas categorias e da lista Top 100, será disponibilizada na página oficial.
Os profissionais reconhecidos como Top 3 e destaques das respectivas categorias receberão:
➔ Divulgação institucional, por meio dos canais oficiais de comunicação (como site, redes sociais e materiais de imprensa), reforçando o reconhecimento público do profissional e pessoas influentes para o mercado de RH.
➔ Kit celebração, contendo carta de parabenização, kit de cliente TOTVS e produtos da loja do IOS – Instituto da Oportunidade Social, em que a TOTVS é mantenedora.
Considerações finais
➔ Para garantir a imparcialidade e credibilidade, nenhum profissional de TOTVS e/ou coligada será indicado.
➔ A TOTVS se reserva o direito de avaliar e resolver da forma que considerar conveniente, referente a assuntos relacionados à avaliação, julgamento e listagem.
➔ Caso o(a) profissional indicado(a) não deseje ter seu nome incluído na lista do Top 100 Personalidades do RH, deverá manifestar sua recusa por meio dos canais de divulgação oficiais da TOTVS. Na ausência de manifestação, será considerado o aceite tácito da participação e do uso autorizado de nome, imagem e voz, para fins de divulgação (ex: redes sociais oficiais da TOTVS, site e canais digitais da TOTVS, campanhas de marketing, imprensa, apresentações e outros materiais de comunicação) e de suas iniciativas relacionadas, nos termos deste regulamento.